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為進一步加強并規范教職工培訓工作，不斷提高教職工業務水平和個人素質，學校在對各院系師資隊伍深入調研的基礎上，并根據各院系自身專業轉型發展師資隊伍建設的需要，依據《定西師范高等?？茖W校教職工培訓學習管理辦法（修訂）》，擬定了我校2014年度教職工培訓計劃。
一、培訓原則與要求
（一）學校鼓勵教職工在履行崗位職責的同時，通過各類培訓學習提升學歷學位層次，提高綜合素質。尤其鼓勵在學校轉型發展過程中緊缺專業教師的培養。
（二）教職工培訓學習貫徹對口原則。培訓學習的內容須符合學校學科專業發展計劃和工作需要。
（三）在職脫產培訓學習的人員數要控制在本單位（院系或處室）實際人數的10%以內（半年以內的培訓不計入）。
（四）所有教職工的培訓學習須納入學校及院系（處、室）的培訓計劃。沒有納入培訓計劃的培訓學習申請，不予批準。
（五）培訓對象年齡原則上要求男教師不超過45歲，女教師不超過40歲。
二、培訓類型
2014年度教職工培訓的類型主要為學歷學位培訓（包括各類研究生和在職攻讀學位等）和非學歷學位培訓（包括國內外訪問學者、國培項目、西部項目、專業課程進修、專業技能實踐、掛職鍛煉等）。其中學歷學位培訓要嚴格執行《定西師范高等?？茖W校引進高層次人才和教職工在職攻讀研究生學位的暫行規定》（[2013]61號）文件的相關規定。非學歷學位培訓要在保證正常教學工作和管理秩序的前提下，堅持按需培養原則，培訓重點為緊缺專業教師和轉型專業教師的培養和培訓。
三、培訓管理
教職工的各類培訓（包括校內各職能部門派出參加上級主管部門舉辦的培訓）事宜，由學校組織人事處統一管理，學校組織人事處負責制定學校教職工培訓學習計劃，督促指導計劃的實施；組織實施校內外各項培訓工作的落實和人員的管理，并負責培訓人員的協議簽訂、考核、培訓經費的計劃和管理。具體事宜嚴格按照《定西師范高等?？茖W校教職工培訓學習管理辦法（修訂）》執行。
四、具體要求
學校各部門上報的培訓計劃，經學校審定并總體統籌下達后，各部門要根據培訓計劃，妥善安排培訓人員并做好各項培訓事宜，保證培訓計劃的順利完成。培訓計劃一經下達，原則上不予調整。
二O一四年三月二十日
