定西師范高等?？茖W校

教職工培訓學習管理辦法（修訂）

為了進一步加強教職工隊伍建設，全面提高教職工的綜合素質，建立一支結構合理、素質優良的教職工隊伍，根據《高等教育法》、《教師法》和《高校教師培訓工作規程》的要求，結合我校發展實際，使教職工培訓學習工作納入科學規劃，規范管理，特制訂本辦法。

一、培訓原則與要求

（一）學校鼓勵教職工在履行崗位職責的同時，通過各類培訓學習提升學歷學位層次，提高綜合素質。根據學校教育教學和轉型發展需要，科學規劃有序安排緊缺專業教師的培養計劃。

（二）教職工培訓學習貫徹對口原則。培訓學習的內容須符合學校學科專業發展規劃和工作需要。

（三）在職脫產培訓學習的人員數要控制在本單位（院系或處室）實際人數的10%以內。

（四）所有教職工的培訓學習須納入學校及院系（處、室）的培訓計劃。沒有納入培訓計劃的培訓學習申請，不予批準。

二、培訓類型與條件

申請各類培訓學習的有關規定與要求：

（一）學歷培訓

1．國家統招碩士研究生及在職申請碩士學位

凡調入或分配到我校工作的本科生，在我校實際工作滿3年，年終考核在合格以上，方可報考國家面向社會統招的研究生，也可報考與本學科一致的在職攻讀碩士學位。

2．國家統招及在職攻讀博士研究生學位

報考國家面向社會統招博士研究生、在職定向（即學習期間不脫產）博士研究生或在職申請博士學位,碩士研究生或碩士畢業后在我院實際工作滿3年。

（二）崗位培訓

1．國內外訪問學者

申請作國內訪問學者的教師必須是副教授、教授或任職滿3年以上的優秀講師（工作考核連續2年為優秀）。碩士研究生或碩士畢業后在我院實際工作滿3年，工作業績突出。同一職稱（職務）在任職期內，只能外派國內訪問學者1次。

2．專業培訓

根據學校轉型發展的要求，各專業擔任重點課程或新開課程教學工作，在教學科研上具有一定能力和水平、且有講師以上職務的教師(被學校列為緊缺專業急需專型的教師條件適當放寬)，期限為半年或一年。

3．管理人員的培訓

參加各類管理干部學習培訓班、到兄弟院校、行政單位或企業對口管理崗位掛職鍛煉等，須在我校工作滿2年，并且正在相應的管理崗位。

4．專業技術人員業務培訓

短期進修班、專題研討班、學術交流等，按照國家和地方有關人事政策辦理。培訓人員必須在校工作滿1年，考核在合格以上。

（三）業務技術培訓

1．青年教師崗前培訓

新補充到教師隊伍中任教的大學本科及其以上人員，都必須參加教育管理部門或學校統一組織的崗前培訓，并通過崗前培訓統一考核，取得合格證書后方可申請教師資格。

2．工人技術等級培訓

按照國家和省內有關政策，學校定期組織工人參加培訓，提高業務素質和技術水平。

3．特殊工種上崗培訓

電工、鍋爐工、水暖工等特殊工種，學校組織參加人事部門統一部署的上崗培訓。

三、培訓的管理與審批

（一）教職工的各類培訓（包括校內各職能部門派出參加上級主管部門舉辦的培訓）事宜，統一由學校組織人事處管理，學校組織人事處負責教職工培訓學習的日常工作。

1．制定學校教職工培訓學習規劃，督促指導規劃的實施；

2．組織實施校內外各項培訓工作的落實和人員的管理；

3．負責培訓人員的考核工作；

4．培訓經費的計劃和管理。

（二）教職工培訓學習必須履行下列審批程序：

1．教職工培訓學習須填寫《定西師范高等?？茖W校培訓學習審批表》，提出申請。

2．所在部門根據本部門培養計劃和培訓條件擇優推薦，經分管領導簽署意見后報送學校組織人事處。

3．學校組織人事處負責組織受理教職工的進修培訓申請，審核匯總后，報主管校領導及校長辦公會議審批。

4．參加學歷培訓學習，本人接到錄取通知后，組織人事處與被錄取的個人簽訂相關協議與合同，方可離職學習。各類培訓在組織人事處辦理審報手續，方可離職培訓，否則按擅自脫崗處理。

5．教職工未滿工作年限等相應條件或未經學校批準擅自報考學歷考試，根據就業協議的違約條款處理。教職工未經學校同意，私自脫崗參加各類脫產培訓，按擅自脫離崗位停發工資，并根據學校相關規定進行處理。

四、培訓人員的待遇、管理及考核

（一）博士層次、碩士層次的學歷培訓，待遇依據《定西師范高等?？茖W校引進高層次人才和教職工在職攻讀研究生學位的暫行規定》（[2013]61號）文件執行。

（二）學校因公派出的各類崗位培訓（包括國內訪問學者，高職高專院校國家培訓項目、專業轉型培訓），學校整體報銷相關費用（項目包括學費、住宿費及半年一次最近路程往返交通費）。學校按實際報銷各類費用，但各類費用的總額一年最高不超過12000元，半年不超過6000元，音樂、美術、體育等特殊專業經個別申請可增加20%。培訓期超過半年以上，不享受校內津貼及福利。

（三）個人聯系經學校同意的各類崗位培訓，學校只發放檔案工資，不享受校內津貼及福利，各類費用自理。

（四）因個人上崗和職稱晉升所進行的各類培訓，各類費用自理。

（五）各類培訓人員的管理程序及考核

1．各類培訓結束后，將學籍檔案、畢業證、學位證書的復印件或結業證等材料交人事處備案，存入個人檔案并進行考核。脫產培訓學習半年以上未取得合格證者，年終考核直接確定為不合格檔次。在外培訓一年以上者，年終考核不得進入優秀檔次。

2．國內外訪問學者、高職高專教師國家項目培訓及相關專業培訓時間超過一月以上者，須向學校進行培訓工作專題匯報，并向組織人事處遞交工作總結。

3．進行專業培訓的人員應根據情況在全校（或本院系）范圍內做學術報告。

五、本管理辦法從2013年1月起執行，由學校組織人事處負責解釋。